Riot同意内部展开改革，并就性别歧视诉讼达成1亿美元的和解

《英雄联盟》开发商Riot Games周一时宣布，他们正在与加州机构以及现任与前任女性雇员就2018年的性别歧视集体诉讼案达成和解，赔偿金额为1亿美元。该公司将向集体诉讼的成员支付8000万美元，并为原告支付约2000万美元律师费。

这场洛杉矶诉讼于2018年11月由现为前雇员的Melanie McCracken和Jess Negrón提起，指控Riot Games当中存在性别歧视以及性骚扰和不当行为。诉讼之后由加利福尼亚州机构牵头进行了两次调查。这起诉讼是在游戏新闻网站Kotaku发表了一篇关于Riot Games性别歧视文化的曝光文章之后所提出的，这种文化体现在工作场所的行为中，从不受欢迎的进犯和骚扰，到忽视女性候选人的招聘和晋升过程——只因为她们没有充分参与游戏和联盟。

「这对于Riot Games 的女性以及所有电玩游戏与科技公司的女性来说，这是一个伟大的日子，她们应该拥有一个没有骚扰和歧视的工作场所，」代表原告的顾问、就业和性骚扰诉讼律师 Genie Harrison说。「我们欣赏 Riot 自 2018 年以来为了成为更多元化及更具包容性的公司而进行的自省和努力。」

原本Riot Games同意在2019年以1000万美元的价格和解，但加州公平就业和住房部（DFEH）进行了干预，阻止了该协议，该机构还提交了一份法庭文件，并认为受害者应有权获得高达4亿美元的赔偿。周一晚间，DFEH 也发布了一份新闻稿，承认和解。

除了1亿美元的诉讼和解外，Riot还表示将采取行动推动持续的透明度和问责制。 Riot还将被要求「向在竞争过程中担任临时承包商的合格类别成员提供 40 个工程师、质量保证或艺术设计职位的全职职位」。

「Riot 还承诺，由 Riot和加州公平就业和住房部（DFEH）联合批准的第三方来监督其内部报告和薪酬公平流程，为期三年，」《英雄联盟》的开发商表示。

「3年前，Riot 位于我们行业清算的中心」，该公司在其自己的新闻稿中说。「我们不得不面对这样一个事实，尽管我们有最好的意图，但我们并不总是符合价值观的预期。作为一家公司，我们正站在十字路口;我们可以否认我们文化的缺点，或者我们可以道歉，纠正路线，并建立一个更好的 Riot。我们选择了后者。我们非常感谢每一位努力创造一种使包容性成为常态文化的 Rioter，在这种文化中，我们坚定地致力于公平和平等，在这种文化中，拥抱多样性可以激发创造力和创新。」

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