苹果 Tim Cook 专访整理:如何带领苹果建立新文化、接班人规划
近日,苹果执行长Tim Cook接受BBC专访,他也在专访上分享了自己奋斗的成长故事,以及如何在科技革新与社会责任之间找到平衡。
这里我们就整理了一下这场专访中,Tim Cook 提到的几个主题跟大家分享。
一步一脚印,筑起苹果帝国
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Tim Cook 回忆起自己蓝领家庭的穷苦出身,父母的勤奋工作精神深深影响了他,从小就明白认真努力的重要性。 Tim Cook 在 13 岁开始做送报童、汉堡店服务生等各种兼职,只为了赚钱上大学改变命运。
大学时期学习工程专业,对机器人技术特别感兴趣。 1998年进入苹果公司工作,2011在前执行长乔布斯因病过世后接任执行长至今,一晃眼也过了12年了。
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再度推崇乔布斯,并强调合作的重要性
谈及苹果的巨大成功,Tim Cook对苹果创办人乔布斯的贡献推崇备至。 他认为没有乔布斯的远见,就不会有今天的苹果; 事实上 Tim 在过去很多次的采访中也都有提到他对于乔布斯的敬重,认为乔布斯对于苹果的发展奠定了重要的基础和实力。
此外,作为领导者,他主张群策群力,善于从每位团队成员的创造力中激发出1+1大于2的合作效应。
此外他也注重倾听外部意见,以使公司与时俱进。
Tim Cook 每天清晨就阅读员工和客户的邮件,聆听他们的想法和建议。 他认为这是与基层保持联系、使公司贴近市场的好方法。 苹果也会邀请外部专家学者来公司演讲,激发员工的思维。 Tim Cook 成功建立了苹果「内收外扩」的文化风气。
坚定支持多元,践行环保与碳中和
作为一位坚定支持 LGBTQ 的 CEO,Tim Cook 直言企业界对女性和少数族裔依然存在无形的玻璃天花板,并呼吁社会持续努力消除一切歧视,实现人人平等。
近年来许多苹果的产品、影像、宣传素材中,都可以看到多元的表现。
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在环保和人权等议题上,苹果也坚定践行相应举措,如尽量采用回收再生材料、拒绝使用童工或劳工权益损害的供应商等,并已宣布2030年使全部产品达到碳中和。
比如 Apple Watch 的部分型号已于去年实现碳中和,主要是通过采用再生材料、建设清洁能源设施、改进包装和运输方式显著降低碳排放,剩余部分通过种植树木的方式抵消。
Apple Watch Ultra 2 以及新的表环就是全碳中和的产品。
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科技双面性,需警惕潜在风险
对于智能手机和人工智能这些超前的新兴技术,Tim Cook同样看到其改变世界的巨大可能。
对于智能手机过度使用问题,Tim Cook 透露苹果也在自家产品中加入了「屏幕使用时间」的统计功能,让用户能意识到每天花在手机上的时间,从而采取适当限制。
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人工智能法规正在赶超
在人工智能等前沿技术快速发展的今天,Tim Cook 坦言大多数政府的法规都还跟不上进度。 但他认为随着意识提高,明年起一些国家将会开始推出人工智能相关法规。 苹果也在积极与各国政府合作提供建议,制定合适的监管方案。
目光未来,培育公司接班人
这位CEO同时也分享了他对公司人才培养和继任计划的看法。 他希望苹果的下一任CEO能够在公司内部选拔产生,所以他的工作之一就是培养优秀管理人才,为董事会提供人选,至于有没有属意的人选? Tim Cook 并没有进一步说明。
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