科技公司惯老板出奇招：要求员工分摊电费，被员工告上法院

GamesIndustry • 2023年10月1日 01:14 • 投稿

最近，中媒报道了一则奇特的劳资争议案，广东省一间科技公司要求员工分摊办公室超额电费引发劳资纠纷，引发广泛关注。

根据中媒报道，2021年6月15日，陈超（化名）入职珠海某科技公司，担任研发部主管。半年后，他邮寄出《即时解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬，克扣工资，规章制度违法为由，解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和补发多扣的工资。

根据报道，该科技公司有一份《能源节约管理制度》规定，为了减少能源浪费，科学合理利用资源，公司给办公经营场所设定了用电额度，每月超出额度的电费由劳动者分摊。公司依据该制度，每月从陈超工资中扣除了其应分摊的电费。内耗范围包括水费、电费、办公用品、医疗耗品等。

公司称只是扣除了原告工作的办公场所的用电内耗，每月扣电费数额分别为2021年6月扣32.62元（人民币，以下同）、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元。

「我没有居住在办公场所，公司每月扣电费不具有合法合理性。」陈超表示。

对此，法院认为，在员工没有发生于办公场所居住等因日常生活消耗公司电力的情况下，公司将员工应发工资扣除办公场所的电费，不符合当地规定，也没有法理依据，公司应将每月扣除的电费如数返还。另外，因公司在陈超工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资，陈超有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法院经审理，判决该科技有限公司应向陈超支付工资差额 291.12元，支付经济补偿13442.35元。

对此，网友在微博上评论表示这规定太奇葩，根本是「花自己的钱来上班」「公司是不是也应该给每位员工分红？」。

但也有网友表示，这听起来虽然离谱，但是却不算罕见，在很多公司都有类似的「内规」。

「我们公司不仅让员工分摊办公场地租金、水电费、物业管理费、装置费用，还每个月从营运销售额中扣除1万元，作为管理层工资和社保支出。」

另一名网友表示，自己入职一家旅游公司后，发现公司有两名前台、3名人事，而财务人员只有1名时，就觉得人员配置有问题。后来她发现，公司处处贴着财务人员的转账二维码，才知道打印档案需要付钱、迟到了也需要付钱…… 更离谱的是，每个办公室都有独立电表，员工上班需用电，就得先充钱。

问题是，虽然看起来就很离谱，但是这些网友无奈的表示根本不敢抗议，因担心失去工作，也还是只能在网络平台上吐苦水。