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Amazon把企业与科技员工基本年薪上限，从16万提高到35万美元

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《GeekWire》分析Amazon这次大调企业与科技员工基本年薪上限，将让其薪资水平可与Google、Meta、苹果及微软等业者一较高下

Amazon把企业与科技员工基本年薪上限，从16万提高到35万美元

Amazon周一（2/7）于内部的企业网站上宣布，将把企业及科技员工的基本年薪上限从原本的16万美元，提高到35万美元，以留住企业内部的人才并向顶级人才招手。

Amazon向员工表示，过去一年劳动市场的竞争特别激烈，该公司在针对各种选择进行全面分析时，权衡了业务的经济及吸引顶尖人才的竞争力，决定大幅提升员工的薪资水平。 有鉴于每名员工的绩效、团队与市场状况的不同，员工的待遇也会因此而不同。

基本年薪只是Amazon员工报酬的一部分，该公司的白领员工还可领取限制性股票与签约奖金。

外界认为这与Amazon员工流动率太高有关。 《Insider》去年曾报道，约莫在15个月的时间内，Amazon就有至少45位副总裁或资深主管离职，约占该公司350名副总裁的10%，对于副总裁或以上高管的离职率而言相对罕见。 当时《Insider》访问部分副总裁的离职原因，大抵是想寻求更高的薪水、想要更高的职位，以及Amazon成长已放缓等。

在美国的高科技业者中，Amazon高管的薪资并不算太高，但可借由股票拉高报酬，只是这两年Amazon的股价涨幅已不如以往。 而《GeekWire》则分析，Amazon大幅调涨基本年薪上限，将让Amazon的薪资水平可与谷歌、Meta、苹果及微软等业者一较高下。

Amazon去年第四季的财报显示，该公司全球员工数为160.8万人。

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