推特、Meta同时都在裁员，但扎克伯格给的比马斯克大方得多

虽然硅谷的秋日依旧阳光和煦，但是在很多人眼下却是严寒冷冬。就在不久前，他们还在富可敌国的科技巨头工作，拥有令人艳羡的高薪职务，享受着完善人性的福利待遇，但现在却成为了失业在家的人群。

「等了很久终于落了下来。得知（被裁员）消息之后，心里反而踏实了。其实之前公司内部已经传了很久，我也知道我们组肯定是砍得最狠的。」一位得知自己被裁员的 Meta 硬件部门员工这样表示。

过去两周时间，随着推特、Strip、Salesforce、Meta等几大巨头先后宣布裁员，硅谷陷入了大裁员时期的恐慌。

对部分国外的失业者来说，眼下的现实尤其残酷。有的拿着工作签证，必须在60天内找到下一份工作延续签证，否则就必须离开美国; 有的在房市股市的最高点在硅谷买了数百万美元的房产，背负着沉重的还贷负担，而所持股份和期权的价值已经急剧缩水; 有的更是夫妻双双同时下岗，原本双重保障的双职工变成了双倍风险。

一位得知被裁的 Meta 程序员无奈地表示，现在已经是年底了，各家公司都在冻结招聘，虽然还有一些面试机会，很可能也是无源之水（即不会真的给 Offer）。自己已经做好准备花半年时间甚至更长时间来找工作，也做好了未来薪资大缩水的准备。

然而，即便是本轮没有被裁员的，也不意味着饭碗安全。一位硅谷HR从业人员透露，Meta明年年初会进行年度绩效考核，届时可能还会辞退一些薪资较高的员工，因为现在裁掉他们成本太高了。到时候以业绩不达标辞退，就不需要所说高额裁员补偿。

程序员们还在传言，谷歌会是下一个裁员的科技巨头，甚至已经聘请了帮助 Meta 裁员的同一家咨询公司。在上个月的谷歌财报发布后的分析师会议上，谷歌承认会冻结招聘和重新评估各部门人力资源需求，但也暗示了裁员的可能性。

硅谷今年可能有10万人失去工作

现在的硅谷就业市场，再也没有了往日科技巨头挥舞支票，开出高薪，竞相争夺人才的盛况。在硅谷程序员们的聚会里，聊天话题总是围绕着哪里又在招聘，谁又拿到了大 package，股票大涨之后准备换哪里的房子。

过去的两年时间，似乎是硅谷十多年来最好的时光。各家科技公司纷纷发布靓丽财报，都在大举扩张，应对着预期之中的业务增长，布局未来的新技术领域。

就在不久之前，几大巨头还在大规模扩张。谷歌 CFO表示，谷歌第三季度招聘了 1.28 万名员工，目前全球员工总数为 18.68 万人，同比增加了接近四分之一。而Meta今年第三季度末的全球员工总数为8.7万人，同比增长30%。 Salesforce 在 8 月份的财报中透露，过去一年员工总数增加了 36%。

然而，情势逆转只需要六个月。

就在过去半年时间，似乎一切都陷入了停滞，各家巨头的股价大幅下滑，财报低于预期，开销最大的人员成本就成为了最先削减的预算，原本火热的招聘市场也急转直下变成了冷酷寒冬。

几个月时间内，Netflix、英特尔、Stripe、推特、Meta、Salesforce、Lyft、Twilio、Docusign，一家又一家科技公司宣布裁员。裁员大潮席卷整个硅谷，最财大气粗的巨头同样无法幸免。即便是尚未宣布裁员的谷歌、苹果和亚马逊也已经冻结了招聘。或许在这股裁员大浪冲击之下，他们也在酝酿着下一步削减成本的举动。

据旧金山的科技行业裁员统计网站Layoffs.fyi预计，今年科技业可能已经有10万人失业。该网站创始人罗杰・李（Roger Lee）介绍，被裁员最多的主要是招聘、人力资源和销售团队，工程人员相对安全。但他也强调，没人知道这波裁员会延续多久。

靴子正在一只只落地。 11月的新一波裁员风暴来自社群领域。 11月5日，推特一次性辞退了超过半数员工，总计有超过3700多人失去工作。马斯克在低迷市况下原本想放弃这笔天价收购，但在推特诉讼压力，他只能被迫按照原价440亿美元完成交易，其中有130亿美元来自银行贷款。

马斯克必须让推特尽快扭亏为盈，以推特的利润来偿还每年超过10亿美元的还贷压力。去年推特营收51亿美元，却亏损2.21亿美元，今年第二季度再次亏损2.7亿美元。削减人力成本是马斯克迫不及待进行大裁员的直接原因。然而，完全没有沟通的粗暴裁员方式以及吝啬的补偿标准，也让推特成为了硅谷的裁员反面教材。

推特、Meta同样是裁员，但扎克伯格给的大方得多

时隔四天之后，硅谷就迎来了最大规模的裁员风暴。 11月9日，社群网站巨头Meta宣布裁员超过1.1万人，裁员比例13%; 同时冻结招聘直至明年第一季度。这是Meta创办18年历史上首次大幅收缩业务。

此次大裁员同样早在外界预期之中。扎克伯格在7月份就已经警告员工，公司正在经历最为糟糕的时期; 9月份Meta冻结了招聘，并聘请咨询公司贝恩来制定裁员计划; 10月份，扎克伯格多次向员工和投资者暗示要削减成本，人力资源部已经准备好了裁员名单，甚至连裁员宣布时间和补偿标准也被提前透露。

相比马斯克在推特裁员时只给最低标准的两个月工资遣散费（签署放弃权力书再加一个月工资），扎克伯格显然要慷慨许多，裁员标准超过了硅谷的平均水平。被裁的Meta员工将得到16个星期的工资，之后每工作一年多加两个星期，他们和家人的保险也将顺延半年。

然而，即便员工和外界早对Meta大裁员做好了心理准备，但真当扎克伯格亲口宣布裁员13%的时候，依然给硅谷带来了前所未有的冲击。毕竟1.1万人将因此失去工作，是上周推特裁员人数的三倍。

38 岁的扎克伯格在正式宣布裁员时，承认自己要为这些决策失误承担所有责任，承认自己此前对增长前景过于乐观，导致了人员增长太快。但他也表示，自己必须做出这个最艰难的决定，对所有受影响的员工深感抱歉。

2020年3月疫情爆发之前，当时的Facebook员工总数只有4.8万人。在疫情爆发之后的硅谷裁员大潮中，Facebook高调宣布要在当年招聘1万人（主要是产品与工程团队），并在未来几年继续扩招1万人。但仅仅两年之后，Meta 现在的员工总数已经高达 8.7 万人。

此次裁员将席卷 Meta 多个业务部门。据新浪科技获悉，招聘与商业拓展部门成为裁员比例最高的部门，手表与Portal等硬件部门也将被直接砍掉，这几个没有产出回报的部门此前就已经被Meta战略放弃。

在整个Meta集团中，最安全的部门是负责挣钱的社群广告业务以及扎克伯格寄予厚望与TikTok竞争的短视频业务部门。值得一提的是，元宇宙的团队也会在此次裁员中受到影响，但幅度相对较小，并不是本轮裁员的重心。面临着内外压力，扎克伯格不得不开始削减自己的梦想投入。

恐慌情绪或变雪球

广告主收紧预算，遭受影响的不仅是互联网公司。

广告市场调研公司 StandardMedia 的统计报告预计，9 月份美国广告支出已经连续第五个月出现下滑，同步下降了 5%。第三季度渠道广告支出更是下滑了6%，涉及到有线电视、社群广告、搜索广告等诸多领域。

即便是在企业市场，巨头们也在明显收缩。企业软件巨头Salesforce本周裁员了近1000人，只是在推特和Meta铺天盖地的大裁员新闻中被掩盖了。而据 Protocol 此前透露，Salesforce 本轮裁员规模或在 2500 人。 Salesforce 的裁员解释时，随着经济增长放缓，企业用户收缩预算，Salesforce 的业绩也受到了明显影响，开始裁员收缩准备过冬。

宾夕凡尼亚大学沃顿商学院教授卢萨诺夫（Nikolai Roussanov）看来，尽管一些公司的财务实力可能更能抵御经济下行，但现在看起来没有哪家公司可以完全不受影响。

卢萨诺夫认为，目前对经济衰退的担忧情绪并不是没有理由的，随着担忧情绪越来越广泛，会直接影响到消费心理，会影响到投资活动，从而变成一个（越滚越大的）雪球。现在科技行业正在经历的，或许是其他行业的前兆。

圣何塞州立大学的电子工程教授巴纳法（Ahmed Banafa）则认为，科技公司在过去一年大举招聘，是因为他们相信美国经济会在疫情退却之后加速增长，给他们带来更多的业务和营收。但是严重通货膨胀带来的业绩压力，美联储持续大幅加息导致股市大跌，都让这些科技巨头们认清了现实。

在巴纳法看来，今年这一波裁员是科技公司的退烧行为，回到2020年的公司规模，做好准备应对经济衰退。而被裁退的那些程序员们，也可以在非科技领域的公司找到就业机会（当然薪资水平会有明显下滑）。

在2000年互联网股泡沫破灭后，巴纳法自己就亲身经历过被裁员。他以自己的亲身经历建议硅谷人，永远要做好两手准备（Always have plan B）。

当潮水退去时，才知道谁在裸泳。