Facebook 悄然实行末位淘汰制，找出那些不应该留在公司的人清退绩效不佳员工

育碧 • 2023年9月24日 15:05 • 游戏攻略

先前报导过，扎克伯格曾经向内部员工表示，未来会给员工施加压力，Meta不需要那些能力不佳的员工。现在，这项命令看来已经开始落实了。

据报道，Meta要求工程师经理明确并清退表现最差的员工，以此在经济下滑中控制成本。

当地时间周五，Meta工程师主管主管Maher Saba向经理发送备忘录，敦促他们明确各自团队中「需要支持」的员工，并在周一下午5点前将名单上报到内部人力资源系统。

「如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳，那他们就不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。」萨巴写道，「作为管理者，你不能允许无法对 Meta 做出积极贡献人留在公司。」

除了这份备忘录外，Meta 高层还发送了多条指令，要求下属关注压缩成本的必要性，以便帮助这家社群媒体巨头应对数字广告业务的停滞不前，为其开拓虚拟现实业务提供助力。

这一消息令许多员工感到震惊，他们担心Meta可能会开展裁员、降薪或关闭晋升管道等措施。「看到这条消息后，大家的反应是，此举是为了形成一整套「绩效提升计画」，并有可能引发大规模裁员。」

Meta尚未对此置评。

Meta 旗下主力 Facebook 经过多年的发展获得了大量数字广告营收，并成为各类企业针对细分用户发布定向营销信息的必备平台。之前，由于越来越多的广告主将营销预算转向线上，希望接触到因为疫情而大幅增加居家时间的用户，使得Meta和其他社群媒体公司从疫情中获益。

但由于Meta的社交媒体业务面临威胁，其股价自年初以来下跌近52%。苹果对 iPhone 应用程序开发商实施新的隐私政策，希望减少他们对用户数据的收集。这也迫使 Meta 旗下的 Facebook 等应用必须征得用户的同意，才能以发布定向广告为由追踪他们的上网活动。然而，很多用户都拒绝被追踪。

去年最后三个月，Meta的日活跃用户出现公司 18 年历史上的首次减少，导致股价暴跌。虽然该公司的用户增长数据在今年初保持稳定，但其高层却警告称，他们面临TikTok等社群网络新星发起的严峻挑战。

为了争夺竞争激烈的市场，Meta 也在积极推广 Reels 短影音服务。该公司 CEO 祖克伯（Mark Zuckerberg）还试图将公司的未来押注到元宇宙。

据媒体报道，扎克伯格本月在全员电话会议上表示，并非所有员工都符合Meta的标准，有的人可能会因为即将到来的经济下滑而自愿离开。祖克伯还对员工表示，Meta计划将今年的工程师招聘计划压缩至少30%。

「如果非要让我判断，我认为这或许是我在最近的历史上看到的最严重的下滑之一。」祖克伯对员工说，「从现实角度来讲，或许有不少人不应该留在公司。」

Meta 的紧缩策略也折射出硅谷其他企业的困境。经过10年的繁荣后，风险投资家和老牌科技企业都在压缩投资，缩减员工规模。根据科技行业裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，今年年初以来，有超过300家创业公司裁员，影响人数超过5万人。